关于“三倍工资上不到是否是故意针对”的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 公司政策与制度角度：

   • 首先，要查看公司的工资支付政策和加班制度。有些公司可能由于业务特点、成本控制或其他原因，并不普遍提供三倍工资的加班费。这并不意味着公司是故意针对某个员工，而可能是公司整体政策的一部分。
   • 如果公司政策中明确规定了某些情况下不支付三倍工资，且这一政策是公平、透明地应用于所有员工的，那么这通常不构成故意针对。

2. 员工个人情况角度：

   • 另一方面，如果公司普遍支付三倍工资给其他员工，但唯独不支付给某个特定员工，且没有合理的解释或依据，那么这可能构成对员工的故意针对或歧视。
   • 在这种情况下，员工有权了解公司为何不支付其三倍工资，并可以要求公司给出合理的解释。如果公司无法提供合理解释，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律与合规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照国家规定支付加班费。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未按照法律规定支付三倍工资，且没有合理的解释或依据，那么公司可能违反了劳动法规定。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果你认为公司未支付三倍工资是故意针对你，首先建议与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司给出合理解释。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的解释不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个员工的情况都是独特的，不能仅凭个别现象就断定公司是故意针对。在处理这类问题时，我们需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。