关于“三月三”是否算三倍工资的问题，这主要取决于“三月三”这一天是否被认定为法定节假日，以及劳动者在这一天是否实际提供了劳动。以下从不同角度进行分析：
如果“三月三”是法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果“三月三”被明确为法定节假日，且劳动者在这一天提供了劳动，那么劳动者有权获得三倍工资。
- 实际情况：目前，“三月三”并非全国性的法定节假日，但在某些地区（如广西壮族自治区），“三月三”被定为地方性法定节假日。在这些地区，如果劳动者在“三月三”这一天提供了劳动，就有权获得三倍工资。
如果“三月三”不是法定节假日：
- 如果“三月三”并未被认定为法定节假日，那么劳动者在这一天工作通常不会获得三倍工资。但是，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位有相关的规章制度规定在这一天支付三倍工资，那么劳动者仍然有权获得相应的报酬。
- 额外情况：即使“三月三”不是法定节假日，但如果用人单位安排劳动者在这一天加班，并且无法安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位仍然需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（对于休息日加班的情况）。不过，这并非三倍工资，而是双倍工资。
建议：
- 对于劳动者来说，如果“三月三”在您所在地区是法定节假日，并且您在这一天提供了劳动，那么您可以向用人单位主张三倍工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位来说，如果“三月三”在您所在地区是法定节假日，那么您应当遵守相关法律法规，支付劳动者三倍工资。如果“三月三”不是法定节假日，但您希望鼓励员工在这一天工作，可以考虑通过其他方式（如奖金、调休等）进行激励。
总结：是否算三倍工资取决于“三月三”是否被认定为法定节假日以及劳动者是否在这一天提供了劳动。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。