在法定休假日工作获得三倍工资后，一般不再有额外的假期。下面我为您详细解释：

1. 法定休假日工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这些假日具有不可替代性，不同于普通的休息日。

2. 无需额外安排假期：

   • 在法定休假日（如春节的正月初一、初二、初三）工作并获得三倍工资后，从法律层面来说，用人单位无需再另外安排补休或假期。

3. 企业自主福利：

   • 尽管法律没有强制要求，但如果企业与工会和劳动者协商一致，企业也可以额外给劳动者安排假期。这属于企业自主决定的福利范畴。

4. 实际案例：

   • 以春节为例，如果公司在农历正月初一到初三安排员工工作，并支付了三倍工资，那么公司从法律上无需再安排这些员工补休。但如果公司愿意，也可以与员工协商，额外提供假期作为福利。

综上所述，法定休假日工作获得三倍工资后，一般不再有额外的假期，但企业可以根据自身情况和员工协商，提供额外的福利假期。如果您有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、经济纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询。