在广西壮族自治区，“三月三”作为法定节假日，劳动者在法定节假日期间加班的，有权获得三倍工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
“三月三”的法定节假日地位：
- 根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》以及《广西壮族自治区人民政府办公厅关于“壮族三月三”放假的通知》，自2014年起，广西壮族自治区人民政府确定每年“壮族三月三”放假两天，这两天均属于法定节假日。
加班工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在广西“壮族三月三”期间，如果用人单位安排劳动者在这两天中的任何一天工作，劳动者均有权获得不低于其本人工资百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。
调休日与法定节假日的区别：
- 需要注意的是，虽然“壮族三月三”通常会与周末相连形成更长的假期，但其中的调休日（即通过工作日调休来形成的长假期中的非法定节假日）并不属于法定节假日。对于这类调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能给予补休的，应按照不低于劳动合同约定工资的百分之二百的标准支付工资报酬，而非三倍工资。
实践操作与权益维护：
- 用人单位在执行“三月三”节假日安排时，应确保符合法律法规的要求，合理安排员工休假或支付加班费。
- 劳动者如遇到加班未依法支付相应工资的情况，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，在“三月三”法定节假日期间加班一天，那么用人单位应支付给该劳动者的加班费为：200元 × 300% = 600元。
总结与建议：
- 劳动者在“三月三”法定节假日期间加班的，有权获得三倍工资报酬。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日工作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。
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