结论：班长私自决定三薪加班是否违法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及班长是否有相应的授权。

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班工资的支付标准，包括三薪加班的具体情形和审批流程，那么班长私自决定三薪加班就可能违反了这些规定。因为班长作为员工，其权限通常受到公司规章制度和劳动合同的约束，无权擅自改变加班工资的支付标准。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求按照规章制度或劳动合同的规定执行。如果公司不予理会或处理不当，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但班长有相应授权：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定加班工资的支付标准，但班长被公司授权在特定情况下可以决定加班工资的支付，那么班长私自决定三薪加班可能就不构成违法。不过，这种授权通常需要以书面形式明确，并且需要符合公司内部的审批流程。
   • 法律建议：员工在遇到这种情况时，应首先了解班长是否有相应的授权，并要求班长出示相关的书面证明。如果班长无法提供，员工可以拒绝接受不合理的加班工资支付标准，并向公司反映情况。

3. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且班长无相应授权：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定加班工资的支付标准，且班长也没有被公司授权可以决定加班工资的支付，那么班长私自决定三薪加班就可能构成违法。因为班长无权擅自改变公司的薪酬制度或决定员工的加班工资。
   • 法律建议：员工在这种情况下应坚决拒绝班长的不合理要求，并向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果公司不予处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：无论哪种情况，员工在遇到加班工资支付问题时，都应保留好相关的证据，如加班记录、工资条、与班长的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

后续行动建议：如果您遇到了班长私自决定三薪加班的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。