三期员工加班是否违法，需分情况讨论，但总体原则是三期员工原则上不得安排加班，特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、三期员工加班的一般原则
“三期”员工，即处于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们在劳动过程中享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位原则上不得安排三期员工加班。这是因为三期员工在生理上处于特殊时期，需要更多的休息和照顾，加班可能会对她们的身体健康和胎儿、婴儿的成长造成不利影响。
二、特殊情况下的加班安排
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，用人单位可能仍需要安排三期员工加班。这些特殊情况通常包括：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。在这种情况下，为了保障公共利益和员工自身的安全，可能需要三期员工参与加班工作。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。如果三期员工具备相关技能和经验，且加班工作不会对她们的身体健康造成严重影响，那么用人单位在征得员工同意后，可以安排其加班。
法律、行政法规规定的其他情形。这包括了一些特殊情况下，法律或行政法规可能允许或要求三期员工加班的情形。
但需注意，即使在上述特殊情况下安排三期员工加班，用人单位也必须确保加班工作不会对员工的身体健康造成不利影响，并应按照国家有关规定支付加班费。
三、加班时间的限制
即使是在特殊情况下安排三期员工加班，也必须遵守加班时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
这些限制同样适用于三期员工，以确保她们的身体健康和休息权益得到保障。
四、法律后果与建议
如果用人单位违反上述规定，擅自安排三期员工加班或超过规定的加班时间，可能会面临法律责任。三期员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议用人单位在安排三期员工工作时，应充分考虑她们的特殊情况和需求，尽量避免安排加班。如果确实需要加班，应征得员工的同意，并确保加班工作不会对她们的身体健康造成不利影响。同时，用人单位也应按照国家有关规定支付加班费，以体现对员工的尊重和关怀。
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