结论：三薪不排班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规中关于工资支付和工作时间的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定节假日（如春节、国庆等）应享受三薪待遇，并且也明确了这些节假日的排班安排，那么用人单位不按照合同约定排班，可能构成违约。员工有权要求用人单位按照合同履行，包括支付三薪和安排相应的排班。
- 如果劳动合同中没有明确规定节假日的排班和三薪待遇，那么用人单位在安排排班时拥有一定的自主权，但应遵循公平、合理的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护。
- 如果用人单位在法定节假日既不安排员工工作，也不支付三薪，且没有合理的理由（如员工自愿休息、单位停业等），那么这种行为可能违反了法律法规中关于工资支付的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的三薪。
- 另外，如果用人单位在法定节假日安排了员工工作，但未按照法律规定支付三薪，同样构成违法。员工可以依法要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果发现用人单位在三薪节假日不排班且不支付三薪，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 如果劳动合同中有明确规定，但用人单位未履行，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果劳动合同中没有明确规定，员工可以了解当地的相关法律法规和政策，看用人单位的行为是否违反了强制性规定。如果违反了，同样可以采取上述措施维护自己的权益。
总结与提醒：三薪不排班是否违法，需结合劳动合同的约定和相关法律法规来判断。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在权益受到侵害时及时维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。