关于“三班倒三个人排班是否违法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若排班符合法定工时制度，则不违法

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，我国实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若“三班倒”的排班方式满足以下条件，则合法：

• 每日工时≤8小时：例如早班8:00-16:00、中班16:00-24:00、晚班0:00-8:00，每班8小时，符合法定标准；
• 周工时≤44小时：若每周工作5天（如轮休2天），总工时为40小时，未超限；
• 保障休息权：劳动者每周至少有1天完整休息时间，且不得强制连续加班。

示例：某工厂采用“早-中-晚”三班轮换，每班8小时，每周工作5天，劳动者每周休息2天，此排班合法。

2. 若排班违反法定工时或休息规定，则违法

若排班存在以下情形，可能构成违法：

• 超时加班：每日工作超过8小时或每周超过44小时，且未支付加班费（《劳动法》第四十四条）；
• 未安排休息：劳动者连续工作无休息日，或每月加班时长超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
• 特殊工时未审批：若企业实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批，否则擅自排班违法。

示例：某公司要求员工“三班倒”且每班12小时，每周工作6天，总工时达72小时，远超法定标准，且未支付加班费，此排班违法。

3. 特殊行业或岗位的例外情形

根据《劳动法》第三十九条，以下行业或岗位可经审批后实行特殊工时：

• 交通、铁路、邮电等：因生产特点需连续作业；
• 地质及资源勘探、建筑等：受季节和自然条件限制；
• 其他适合综合计算工时制的岗位。

注意：即使实行特殊工时，企业仍需保障劳动者健康，并严格控制加班时长。例如，某物流公司经审批实行综合计算工时制，但要求员工每月加班超36小时，仍属违法。

法律建议

1. 核对排班细节：计算每日/周工时、休息日数量及加班费支付情况；
2. 保留证据：保存工资条、排班表、考勤记录等，以备维权；
3. 协商或投诉：若发现违法排班，可先与企业协商调整；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。