公司实行5班3倒的工作制度是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作时间和休息休假权的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果“5班3倒”的工作制度导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且没有给予劳动者相应的补休或支付加班费，那么这种工作制度就可能违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假权的规定。

2. 从特殊工时制度的角度：

   • 在某些特殊情况下，如因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果公司实行“5班3倒”是因为生产特点的需要，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么这种工作制度在法律上可能是被允许的。但即便如此，公司也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或给予补休。

3. 从劳动合同和集体合同的角度：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定工作条件和待遇的重要法律文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了“5班3倒”的工作制度，并且这种制度没有违反法律法规的强制性规定，那么这种制度在合同范围内是有效的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同或集体合同中有这样的规定，如果这种规定违反了法律法规的强制性规定（如工作时间、休息休假权等），那么这种规定也是无效的。

建议：

• 如果你对公司实行的“5班3倒”工作制度有疑问或担忧，首先可以查看自己的劳动合同和集体合同中是否有相关规定。
• 如果合同中没有明确规定或规定模糊，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解这种工作制度的具体安排和法律依据。
• 如果你认为这种工作制度违反了法律法规或合同约定，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司实行的“5班3倒”工作制度确实违反了法律法规或合同约定，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求公司改正违法行为，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。