结论：三倍工资不排班是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合法定加班工资支付条件及用人单位的排班安排是否合理合法。以下从不同角度进行分析：
一、法定加班工资支付条件
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，并支付了三倍工资，但后续不排班，这本身并不直接构成违法。关键在于，用人单位是否确实在法定休假日安排了劳动者工作，并且按照法律规定支付了三倍工资。
- 如果用人单位并未在法定休假日安排劳动者工作，却以“三倍工资”为名不排班，这可能涉及欺诈或违反劳动合同约定，劳动者可以依法维权。
二、用人单位排班安排的合理性
分析：
- 用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者的工作时间和休息时间，但应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位以支付三倍工资为条件，不合理地减少劳动者的排班，导致劳动者收入减少或影响其正常生活，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者可以与用人单位协商，要求合理排班；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动合同及规章制度的规定
分析：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班工资的支付标准和排班安排，用人单位应遵守这些规定。
- 如果用人单位违反劳动合同或规章制度的规定，以支付三倍工资为名不排班，劳动者可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求用人单位承担违约责任或依法维权。
建议与措施
- 核实加班事实：劳动者应核实自己是否确实在法定休假日被安排了工作，并保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等）。
- 查看劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班工资的支付标准和排班安排的相关规定。
- 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的排班安排不合理或违反法律法规，可以与用人单位协商，要求合理排班或支付相应的加班工资。
- 寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：三倍工资不排班是否违法，需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。