结论前置：安排值班不能给予3倍工资是否合法，需根据值班的具体性质来判断。如果值班属于法定节假日工作，则用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果值班不属于法定节假日工作，而是休息日或延长工作时间，则支付标准可能不同。

详细分析如下：

1. 法定节假日值班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，旨在保障劳动者的休息权益和获得合理劳动报酬的权利。
   • 举例：如果劳动者在春节、国庆等法定节假日被安排值班，且没有获得3倍工资，那么用人单位的行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。

2. 休息日或延长工作时间值班：

   • 如果值班发生在休息日（如周末），且用人单位不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果值班是延长工作时间（如工作日加班），那么用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例：如果劳动者在周末被安排值班，且用人单位没有安排补休，也没有支付2倍工资，或者在工作日加班但没有支付1.5倍工资，那么用人单位的行为同样可能构成违法。

法律建议：

• 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位在安排值班时没有按照法律规定支付加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法行为，并要求支付应得的报酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
• 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日、休息日或延长工作时间的加班费以及可能涉及的其他赔偿。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金的风险。

总结与引导：

安排值班不能给予3倍工资是否合法，关键在于值班的具体性质。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。