过年值班没有双倍工资是否合法，关键在于明确假期类型及用人单位是否依法支付加班工资。以下是详细分析：
法定节假日值班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。若未支付，则构成违法。
休息日值班：
- 过年期间除法定节假日外的其他日子可能属于调休或休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的双倍工资。若未支付且未安排补休，则同样构成违法。
用人单位的法律责任：
- 若用人单位未按照上述规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
劳动者的维权途径：
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者因支付加班工资与用人单位发生争议时，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将裁决用人单位支付加班费及可能的补偿等。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 过年值班没有双倍工资是否合法，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。
- 劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。建议保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因此引发不必要的法律纠纷。
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