春节员工加班并非所有情况都有双倍工资，是否合法及具体工资倍数需根据加班时间来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定节假日加班：

   • 时间范围：春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体日期可能因年份而异，以国务院发布的放假通知为准）。
   • 工资标准：在这几天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守，否则将构成违法。

2. 休息日加班：

   • 时间范围：除法定节假日外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四到初六等）通常被视为休息日。
   • 工资标准：在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这种情况下，员工获得的是双倍工资，但前提是用人单位无法安排调休。

加班工资计算方式：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
• 加班工资计算：
  • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
  • 休息日加班工资（如无法安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。

法律建议：

• 劳动者在春节期间加班时，应明确加班的具体时间和性质（是法定节假日还是休息日），以便准确了解自己的工资权益。
• 用人单位应严格按照国家规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 上述规定主要适用于建立了劳动关系、适用《劳动法》的用人单位及劳动者。对于非全日制用工、劳务关系等特殊情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同，具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。

综上所述，春节员工加班并非所有情况都有双倍工资，而是根据加班时间（法定节假日或休息日）来确定工资倍数。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。