春节期间公司是否有义务支付双倍工资，这主要取决于春节期间员工是否处于法定休假日以及是否加班。以下是对这一问题的详细分析：
法定休假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节作为法定节假日，员工在法定休假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在春节期间没有工作，公司也需要支付其正常的工资，而不是双倍工资。但这里的关键是“带薪休假”，即员工不工作也能获得正常工资，而非额外的双倍工资。
加班工资的支付：
- 如果员工在春节期间被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，公司需要支付加班费。具体来说，对于法定休假日（如春节）的加班，公司应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”，而非双倍。但这里的“三倍工资”是相对于正常工作日的工资而言的，且是在员工已经获得正常带薪休假工资基础上的额外支付。不过，在日常语境中，人们常将法定休假日的加班工资简称为“双倍（实际为三倍，但相对于无加班情况下的工资增长而言，可理解为额外的一倍或说“双倍于无加班时的额外收入”，但严格法律术语是三倍）”的特殊情况下的工资，但需明确这是指加班时的额外支付。
- 计算公式（以日工资为例）：假设员工日工资为W，春节某天加班，则该天应得工资为 \(3W\)（即正常日工资W加上两倍的加班费\(2W\)，合计为三倍日工资）。若仅从“额外获得”的角度非严格表述为“双倍于正常日工资的额外部分”，则为\(2W\)，但法律术语是三倍日工资。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果春节期间包含调休的周末，那么周末的加班工资支付标准与法定休假日不同。周末加班，公司应首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。但这种情况下的“双倍工资”仅适用于周末加班，不适用于春节的法定休假日。
总结与建议：
- 春节期间，员工在法定休假日内享有带薪休假的权利，公司无需支付双倍工资，但需支付正常工资。
- 如果员工在春节期间被安排加班，公司应支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬（即三倍工资，若从额外获得角度非严格表述可理解为“双倍于正常日工资的额外部分”加上正常工资共三倍）。
- 若春节期间包含调休的周末，周末加班且无法安排补休时，公司应支付双倍工资。
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