结论：超市上班春节没有双倍工资是否合法，需根据具体情况判断。若春节期间属于法定节假日且员工正常工作，超市未支付双倍工资则不合法；若春节期间包含休息日且未安排工作，或已安排调休，则超市不支付双倍工资可能合法。

分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，若员工在春节期间正常工作，超市应支付三倍工资，而非双倍。但通常实践中，若已包含正常工资，则额外支付两倍工资即可视为满足三倍要求（即原工资+两倍加班工资=三倍总工资），这里的“双倍工资”表述可能指的是额外支付的两倍部分。若超市完全未支付这部分额外工资，则不合法。

2. 休息日与调休情况：

   • 春节假期通常包含法定节假日和休息日。对于休息日，若超市未安排员工工作，则无需支付加班工资。
   • 若超市在休息日安排员工工作，但随后安排了调休，则根据法律规定，也无需支付加班工资。但若未安排调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 具体案例判断：

   • 若员工在春节法定节假日（如初一、初二、初三）工作，且超市未支付额外两倍工资（或总工资未达到三倍标准），则超市行为不合法。
   • 若员工在春节休息日工作，且超市已安排调休或未安排工作，则超市不支付双倍工资可能合法。
   • 若员工在春节休息日工作，且超市未安排调休也未支付两倍工资，则超市行为不合法。

建议：

• 员工角度：若认为超市未依法支付加班工资，可先与超市协商解决；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 超市角度：应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工工作时间和休息时间，依法支付加班工资，避免劳动纠纷和法律风险。

后续行动：

• 若您需要进一步了解具体法律条款或计算加班工资的具体方法，或有其他相关法律问题，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律解释和建议。