结论：在超市上班一个半月，春节休班扣双倍工资的行为，一般情况下是违法的。

分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。但这一规定并不适用于劳动者在法定节假日正常休假的情况。

2. 春节休班扣双倍工资的违法性：

   • 在您描述的情况下，超市在春节期间安排员工休班，但扣除了双倍工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。
   • 春节作为法定节假日，员工享有带薪休假的权利。超市扣除双倍工资的做法，实际上是对员工法定节假日带薪休假权利的剥夺，因此是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果超市坚持这种违法的工资支付方式，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会责令超市改正违法行为，并可能要求超市支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 建议：

   • 作为员工，您可以首先与超市管理层进行沟通，明确表达您对春节休班扣双倍工资的不满，并要求超市按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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