结论前置：在超市工作压半个月工资是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，用人单位无故压半个月工资是违法的。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定进一步细化了工资支付的时间要求。

2. 压半个月工资的合法性分析：

   • 如果超市与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为每月的特定日期，且该日期并非每月初或中旬，而是接近月底，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时超市也按照约定时间支付了工资，那么压半个月工资可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要劳动合同中有明确约定。
   • 在大多数情况下，如果超市无故压半个月工资，即未按照劳动合同约定的时间或法律法规规定的时间支付工资，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果超市压半个月工资的行为被认定为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求超市支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果超市长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求超市支付经济补偿金。

4. 建议：

   • 作为劳动者，如果遇到超市压半个月工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，确认工资支付时间和方式。
   • 如果认为超市的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在超市工作压半个月工资是否违法，需结合劳动合同的具体约定和法律法规的规定来判断。但在大多数情况下，无故压半个月工资是违法的。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。