节假日请假扣双倍工资通常是不合法且不合理的，除非劳动合同中有特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，该法还规定了劳动者在法定节假日享有休息的权利，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，而非扣除工资。因此，从法律法规的角度来看，节假日请假扣双倍工资是不合法的。

二、不同情形下的分析

1. 正常出勤：

   • 如果劳动者在节假日按照用人单位的要求正常出勤上班，用人单位不仅不能扣工资，还需按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，单位应支付总共600元（原工资200元 + 加班工资400元）。

2. 未出勤：

   • 如果劳动者在节假日没有出勤，由于节假日本身属于带薪休假，用人单位不能克扣工资。若劳动者因个人原因请事假，通常是扣除当天工资；若因用人单位原因导致劳动者放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大经济损失等，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理。但扣除的工资需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。然而，这种情况并不适用于节假日请假扣双倍工资的情形。

三、劳动合同的约定

劳动合同的约定也是判断节假日扣双倍工资是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位不能随意扣除劳动者的节假日工资。

四、维权途径

如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

节假日请假扣双倍工资通常是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。