过年值班没有三倍工资是否违法，这主要取决于具体的工作时间安排以及用人单位的性质。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，如果用人单位在春节期间安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。

2. 不同用人单位类型下的分析

   • 私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体：
     • 如果用人单位在春节期间安排员工工作，且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
     • 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 国家机关、事业单位、社会团体等：
     • 这些单位在法定节假日（如春节）通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
     • 但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。

3. 用人单位已安排调休或补休的情况

   • 如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资。
   • 这是因为调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿，符合劳动法的精神。

法律建议：

• 如果你在春节期间被安排值班，且用人单位未支付三倍工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日加班的三倍工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要承担因未支付工资而引发的劳动争议仲裁或诉讼的法律责任。

综上所述，过年值班没有三倍工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。