春节值班没有支付三倍工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据明确

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定休假日，因此用人单位应支付三倍工资。

二. 春节属于法定节假日

• 依照《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。在这三天内值班，均应按照法律规定支付三倍工资。

三. 实际操作中的应用

• 如果用人单位在春节值班期间未支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，春节值班没有支付三倍工资是不合法的，用人单位应严格按照法律规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。