法定节假日公司要求上班，员工有权拒绝，并可要求公司支付加班费或安排调休。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 法定节假日是法律规定的休息日，员工在这些日子里有权休假，公司不应强制要求员工上班。

2. 员工权益：

   • 如果公司在法定节假日要求员工上班，员工有权拒绝这一要求。若员工选择上班，公司应依法支付加班费，通常是按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 另外，员工也有权要求公司在其他时间安排调休，以补偿法定节假日的加班。

3. 公司责任：

   • 公司应遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权益。在法定节假日安排员工加班时，应提前与员工协商，并依法支付加班费或安排调休。
   • 如果公司违反法律规定，强制要求员工在法定节假日上班且不支付加班费或安排调休，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 员工在面临公司法定节假日加班要求时，应首先与公司沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 如果公司不予以合理回应，员工可以保留相关证据，如加班通知、工资单等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，法定节假日是员工的休息日，公司不应强制要求员工上班。如果公司在这些日子里安排加班，应依法支付加班费或安排调休。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。