结论：法定三薪日单位不让上班，但将三薪日的工作留到正常日一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律角度
法定三薪日的性质：
- 法定三薪日，如春节、国庆等法定节假日，是劳动者依法享有休息和获得更高工资报酬的日子。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位行为的合法性：
- 单位在法定三薪日不让劳动者上班，却将工作留到正常日完成，这种行为实际上剥夺了劳动者在法定节假日休息和获得更高工资报酬的权利。
- 如果单位确实需要劳动者在法定节假日工作，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付三倍工资。未经劳动者同意，单位不得擅自改变法定节假日的工作安排。
实际操作角度
对劳动者的影响：
- 劳动者在法定节假日通常有休息、陪伴家人或进行其他个人活动的计划。单位擅自改变工作安排，可能给劳动者带来不便和困扰。
- 如果劳动者被迫在正常日完成原本应在法定节假日完成的工作，可能会影响其正常的工作和生活节奏，甚至导致加班和疲劳。
对单位的影响：
- 单位擅自改变法定节假日的工作安排，可能引发劳动者的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
- 如果单位因此引发劳动纠纷，还可能面临法律诉讼和赔偿等风险。
建议与措施
与单位协商：
- 如果劳动者遇到单位在法定三薪日不让上班，却将工作留到正常日的情况，可以首先与单位进行协商，表达自己的诉求和困扰。
- 协商时，劳动者可以引用相关法律法规，要求单位尊重自己的休息权和获得更高工资报酬的权利。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工作安排通知、工资单、考勤记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在劳动纠纷中维护自己的权益。
后续思考：劳动者在遇到单位擅自改变法定节假日工作安排的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得更高工资报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。