是的，国家确实要求法定三薪。这里的“三薪”指的是在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是国家为了保障劳动者在法定节假日工作的合法权益而制定的制度。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准。
计算基数与方式
计算基数：
- 加班工资的计算基数首先依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）为计算基数。
具体计算方式：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 小时工资：日工资 ÷ 8小时。
- 法定节假日加班工资：
- 按日计算：日工资 × 300% × 加班天数。
- 按小时计算：小时工资 × 300% × 加班小时数。
举例说明
假设员工小李的月工资收入为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小李在法定休假日加班一天，则他当天应得的加班工资（三薪）= 275.86 × 300% ≈ 827.58元。
特殊工时制度
- 综合计算工时制：适用于如交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位。在此制度下，法定节假日的工作也视为加班，同样需按300%的标准支付加班费。
- 不定时工作制：对于工作时间不固定的员工，不适用上述加班费的计算方法。但在法定节假日工作，这些员工也应获得相应补偿，具体方式由用人单位与员工协商确定。
法律建议
- 确保合同明确：劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了加班工资的计算基数和支付方式，以避免后续争议。
- 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
“三薪”制度是保障劳动者合法权益的重要措施。用人单位应严格按照法律规定执行，确保员工在法定节假日加班时能够获得应有的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。