结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，即“三薪”。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权，并为其提供合理的经济补偿。
一、法律依据与适用条件
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用条件：
- 时间条件：仅限于法定休假日，包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）。对于部分公民放假的节日，若单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资，而非三薪。
- 工作条件：必须是用人单位的安排。劳动者自行在法定休假日到单位工作，通常不被认定为加班，因此无法主张三薪。
二、工资计算方式
计算公式：
- 法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
计算基数确定：
- 优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。
- 若无约定，可通过工资集体协商确定。
- 仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准。
月计薪天数：
- 通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
举例说明：
假设劳动者小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
三、其他加班工资待遇
休息日加班：
- 若不能安排补休，需支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
工作日延长工作时间：
- 需支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
四、权益维护与法律后果
权益维护：
- 若用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
五、特殊工时制度下的三薪支付
综合计算工时制：
- 适用于如交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位。在此制度下，法定节假日的工作也视为加班，同样需按300%的标准支付加班费。
不定时工作制：
- 对于工作时间不固定的员工，不适用上述加班费的计算方法。但在法定节假日工作，这些员工也应获得相应补偿，具体方式由用人单位与员工协商确定。
总结与建议：
“三薪”制度是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的重要制度。作为劳动者，应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保按时足额支付劳动者的加班工资，以维护劳动者的合法权益并避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。