劳动法中关于3薪工资的计算，主要依据法定节假日加班工资的规定进行，具体计算方式如下：

1. 3薪工资的基本含义：

   • 3薪工资，通常指的是在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位需要支付给员工的加班工资，其标准为员工本人日工资的300%。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

2. 3薪工资的计算方法：

   • 日工资计算：首先，需要确定员工的日工资。日工资的计算通常基于员工的月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
   • 3薪工资计算：在法定节假日加班时，员工应获得的3薪工资 = 日工资 × 300%。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），在法定节假日加班时，其应获得的3薪工资为689.67元（229.89 × 3）。

3. 注意事项：

   • 法定节假日的确定：并非所有假期都适用3薪工资的规定。只有法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）才适用。周末等休息日加班，通常按照200%的工资报酬支付。
   • 加班时间的记录：用人单位应准确记录员工的加班时间，以便在支付加班工资时有据可查。
   • 工资支付义务：用人单位必须按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代。如果用人单位未支付或未足额支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，劳动法中关于3薪工资的计算，主要是基于员工的日工资和法定节假日加班的规定进行。用人单位应准确计算并支付加班工资，以保障员工的合法权益。如果您在劳动法方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。