用人单位在加班安排上未优先安排正式工，可能涉及违反劳动法相关规定及劳动合同约定，正式工有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 加班安排的一般原则
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班安排并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者进行协商。虽然法律没有明确规定必须优先安排正式工加班，但用人单位在安排加班时应当遵循公平、合理的原则，不能无正当理由歧视正式工。
- 如果用人单位存在区别对待正式工和非正式工加班安排的情况，且这种区别对待没有合理的业务理由或基于客观因素，可能构成对正式工合法权益的侵犯。例如，用人单位为了降低成本，故意减少正式工的加班机会，而大量安排非全日制员工或劳务派遣员工加班，这种做法可能违反公平原则。
- 同工同酬原则的延伸
- 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”不仅适用于基本工资，在加班工资等方面也应体现。如果正式工和非正式工从事相同或类似的工作，在加班安排上却存在明显差异，导致正式工获得的加班机会和加班工资少于非正式工，这可能违反同工同酬原则。
- 例如，在同一生产线上，正式工和非全日制员工的工作内容和工作量基本相同，但用人单位总是优先安排非全日制员工加班，使得正式工的加班工资收入明显低于非全日制员工，这种情况下正式工可以主张自己的同工同酬权利。
从劳动合同和规章制度角度
- 劳动合同约定
- 仔细查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于加班安排的条款。如果劳动合同中明确约定了用人单位在安排加班时应优先考虑正式工，或者对正式工的加班权益有特殊规定，而用人单位未按照合同约定执行，那么用人单位的行为构成违约。
- 例如，劳动合同中规定“在生产经营需要加班时，用人单位应优先安排正式员工加班，并按照国家规定支付加班工资”，但实际工作中用人单位却经常安排临时工加班而不安排正式工，此时你可以依据劳动合同要求用人单位承担违约责任。
- 用人单位规章制度
- 有些用人单位会在内部规章制度中对加班安排作出规定。如果这些规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的，对用人单位和劳动者都具有约束力。如果规章制度中规定了加班安排的优先顺序或相关原则，而用人单位未遵守，你可以依据规章制度维护自己的权益。
- 例如，用人单位的规章制度规定“加班安排按照员工的工作年限、岗位重要性等因素进行排序，正式工且工作年限较长的员工优先安排加班”，但实际执行中却未按照该规定操作，你可以向用人单位提出异议。
应对措施
- 与用人单位协商
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对加班安排的疑问和不满。在协商过程中，要明确指出用人单位的行为可能违反了法律规定、劳动合同约定或规章制度，要求用人单位重新合理安排加班。
- 例如，你可以说：“根据我们公司的规章制度，正式工在加班安排上应该是有优先权的，但最近几次加班都没有安排我，我希望公司能够按照规定处理。”
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在不合理的加班安排行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁
- 如果通过投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁申请中，你需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位按照法律规定和合同约定安排加班、支付相应的加班工资等。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决结果支持你的请求，用人单位必须履行裁决义务；如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。