加班不优先安排正式工而安排临时工加班，这种行为是否构成区别对待，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司有合理的加班安排理由：
- 例如，某些临时工可能具备特定的技能或经验，这些技能或经验对于完成某项紧急或特殊的加班任务是必需的。在这种情况下，公司优先安排这些临时工加班，并不构成对正式工的区别对待。因为公司的决策是基于工作需要和员工能力，而非员工的身份（正式工或临时工）。
若公司无合理理由，仅基于员工身份进行加班安排：
- 如果公司没有合理的解释或依据，仅仅因为员工是临时工就优先安排其加班，而正式工则没有得到同样的机会，这种行为可能构成对正式工的区别对待。这种区别对待可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于平等就业和反对歧视的原则。
法律背景与建议：
- 平等就业原则：根据劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这一条款没有直接提及正式工和临时工的区别，但平等就业的原则可以延伸到加班安排等劳动权益方面。
- 公司规章制度：公司应制定合理的加班制度，明确加班的安排原则、程序和标准。这些制度应确保所有员工在加班机会上享有平等的权利，避免基于员工身份的不合理区别对待。
- 员工权益保护：如果正式工认为公司存在区别对待的行为，他们可以向公司的人力资源部门或工会提出申诉，要求公司解释加班安排的理由，并寻求合理的解决方案。如果公司未能给出合理的解释或解决方案，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司的加班安排被认定为区别对待，且违反了劳动法的相关规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因区别对待行为而承担民事责任，如向受影响的员工支付赔偿金等。
总结与建议：
- 对于公司而言，应确保加班安排的合理性和公平性，避免基于员工身份的不合理区别对待。
- 对于员工而言，如果认为公司存在区别对待的行为，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。