临时工与正式工在法律上的主要区别，主要体现在用工关系、薪资待遇、社保福利、工作稳定性及法律地位等方面。以下是对这些区别的详细解析：

一、用工关系及合同签订

1. 正式工：与用人单位建立的是长期稳定的劳动关系，通常会签订固定期限或无固定期限的劳动合同。这种合同关系受到法律的保护，除非出现法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。

2. 临时工：与用人单位形成的是短期劳务关系，常签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳务合同。这种合同关系周期较短，任务完成后，劳动关系即告结束。临时工一般不设试用期，其雇佣方式也更为灵活，可分为小时工、日工等。

二、薪资待遇与社保福利

1. 正式工：

   • 薪资结构相对完善，包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，且会随着工作年限的增加和企业效益的提升而进行调整。
   • 享受完整的福利待遇体系，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、企业年金、带薪年假等。

2. 临时工：

   • 薪酬通常按小时、日或工作量进行计算，标准相对单一，且整体水平可能偏低。
   • 社保缴纳可能不够规范，多数临时工可能仅享受工伤保险，而其他保险和公积金则可能缺失。此外，临时工的假期种类和天数也可能与正式工存在差异，带薪假期和额外福利相对较少。

三、工作稳定性与辞退成本

1. 正式工：

   • 工作稳定性较高，非因法定情形不易被解雇，因此失业风险相对较低。
   • 如果用人单位需要解雇正式工，通常需要支付一定的经济补偿，辞退成本较高。

2. 临时工：

   • 工作稳定性较差，容易因任务完成或企业经营调整等原因而终止劳动关系。
   • 辞退成本相对较低，因为临时工的劳动关系较为灵活，可以随时终止。

四、法律地位

• 根据我国现行法律规定，无论是正式工还是临时工，都是劳动合同制职工，不存在正式工与临时工的法律区分，只有合同期限的长短不同。这意味着，临时工在工作时受伤，同样应被认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。

法律建议

1. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保与所有员工签订规范的劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。同时，应公平对待正式工和临时工，避免因用工关系不同而产生的歧视或不公平待遇。

2. 对于劳动者：无论是正式工还是临时工，都应了解自己的合法权益，并在必要时维护自己的利益。如果遇到用人单位违反法律法规或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，临时工与正式工在法律上的区别主要体现在用工关系、薪资待遇、社保福利、工作稳定性及法律地位等方面。这些区别对双方的权利义务产生重要影响，因此在实际应用中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。