结论前置：临时工、兼职与正式工在法律上的区分主要体现在用工形式、合同性质、福利待遇、工作稳定性、职业发展机会以及工资待遇等多个方面。以下是对这三者区别的详细阐述：
一、用工形式与合同性质
临时工：
- 临时工通常与用人单位签订的是短期劳务合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限相对较短，且劳动关系较为不稳定。
- 在某些情况下，临时工可能通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作，此时其与劳务派遣公司签订劳动合同，与用人单位形成的是劳务关系。
兼职：
- 兼职通常指的是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 兼职可以订立口头协议，任一方均可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
正式工：
- 正式工与用人单位签订的是正式的劳动合同，合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 正式工通过正规的招聘程序入职，如面试、笔试等，且其劳动关系相对稳定，受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
二、福利待遇
临时工：
- 临时工的福利待遇通常不如正式工全面，可能只享受部分社会保险待遇，如工伤保险，而养老保险、医疗保险、失业保险等可能缺失。
- 临时工一般不享受住房公积金、企业年金、补充商业保险等额外福利，且假期种类和天数可能与正式工不同，带薪假期和额外福利较少。
兼职：
- 兼职（非全日制用工）一般只需缴纳工伤保险，其他社会保险如养老保险、医疗保险等可能由劳动者自行缴纳或根据具体情况协商确定。
- 兼职通常不享受住房公积金、企业年金等额外福利，且假期安排相对灵活，可能不享受带薪年休假等。
正式工：
- 正式工依法享有全面的福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、各类法定假期（如年假、病假、婚假、产假等）。
- 正式工还可能享有企业年金、补充商业保险、节日福利、定期体检等额外福利。
三、工作稳定性与职业发展机会
临时工：
- 临时工的工作稳定性较差，其劳动关系通常根据用人单位的临时需求而定，任务完成或需求结束后劳动关系可能即告终止。
- 临时工获得晋升机会和职业培训机会较少，难以融入企业的核心业务和管理体系。
兼职：
- 兼职的工作稳定性也相对较低，其工作时间和工作内容通常较为灵活，但也可能因用人单位的需求变化而随时调整或终止。
- 兼职对于个人职业技能的提升和长远职业发展的帮助有限，因为其工作内容往往较为单一和重复。
正式工：
- 正式工的工作相对稳定，其劳动合同的解除需符合法律规定的情形，并经过法定程序，用人单位无正当理由随意辞退属于违法行为。
- 正式工享有更多的职业发展机会，包括内部晋升、专业技能培训、管理培训等，可以通过努力逐步晋升并承担更重要的职责。
四、工资待遇及支付方式
临时工：
- 临时工的工资报酬计算方式灵活，可能按小时、天或工作量计算，但整体水平可能较低。
- 临时工通常无绩效奖金、年终奖金等额外收入，且支付周期可能较短，如按周甚至按天支付。
兼职：
- 兼职的工资报酬也通常按小时或工作量计算，水平可能因工作内容和市场需求而异。
- 兼职的支付周期也相对灵活，可能根据双方约定按周、按月或按项目支付。
正式工：
- 正式工的工资结构复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多种组成部分。
- 正式工的支付周期通常为月，且工资调整机制完善，可能随工作年限、业绩表现等因素而增长。
法律建议：对于劳动者而言，在选择工作时应仔细分辨招聘类型，了解自身权益，确保获得合适的待遇和发展机会。如果用人单位存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，对于用人单位而言，也应严格遵守法律法规，确保所有员工的合法权益得到保障。
进一步思考：在实际应用中，临时工、兼职与正式工的区分可能因具体情况而异，如合同条款的约定、工作内容的性质等。因此，在遇到具体问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。