关于法律上对临时工和兼职的规定，我可以为你提供以下详细解答：
一、兼职的法律规定
兼职作为非全日制用工的一种典型形式，其法律关系主要受到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规范。
法律定义与界定
- 兼职通常被理解为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同的订立与履行
- 兼职劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
- 任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
劳动报酬与支付
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
权益保障与责任
- 兼职劳动者的劳动权益同样受法律保护，如工作中受伤可依法进行工伤认定并享受相应待遇。
- 兼职者在与新单位建立兼职关系时，不能损害原单位的合法权益，否则需承担相应责任。
二、临时工的法律规定
临时工这一称谓并非法律上的专业术语，其通常指的是临时性、季节性的用工形式。在法律上，临时工通常被视为非全日制用工或劳务派遣等用工形式的一种。
非全日制用工
- 如前所述，非全日制用工包括兼职等灵活用工形式，其法律关系受《劳动合同法》和《劳动法》的规范。
劳务派遣
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、总结与建议
无论是兼职还是临时工，其劳动关系的确立、履行和终止均受到法律的明确规范。劳动者在从事这些灵活用工形式时，应充分了解并遵守相关法律法规及行业规范，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行对劳动者的义务和责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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