正式工与小时工在上班权利上，并不存在谁优先的问题，二者均享有平等的劳动权利。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律地位平等：

   • 无论是正式工还是小时工，都是劳动者，都受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律并未规定正式工在上班权利上优先于小时工。

2. 工作时间的安排：

   • 正式工通常按照标准工时制工作，即每日8小时，每周40小时。但这也并非绝对，因为根据《劳动法》的规定，因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。
   • 小时工的工作时间则更加灵活，通常按照小时计酬，其工作时间可能根据实际需求进行安排。但这并不意味着小时工的上班权利就受到限制，只要用人单位与小时工协商一致，并符合法律法规的规定，小时工同样可以享有相应的工作时间。

3. 劳动权益的保护：

   • 无论是正式工还是小时工，都享有休息休假的权利、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权利是平等的，不受用工形式的影响。
   • 如果用人单位违反法律法规的规定，侵犯了劳动者的权益，无论是正式工还是小时工，都可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的权益保障：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临生产经营困难、需要裁员等，法律法规对正式工和小时工的权益保障可能有所不同。但这并不意味着正式工在上班权利上就优先于小时工，而是根据具体情况和法律法规的规定来保障劳动者的权益。

建议：

• 对于劳动者来说，无论你是正式工还是小时工，都应该了解自己的劳动权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，应该遵守法律法规的规定，平等对待所有劳动者，不得因用工形式的不同而侵犯劳动者的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，正式工与小时工在上班权利上并不存在谁优先的问题。二者均享有平等的劳动权利，并受到法律法规的保护。如果你有任何关于劳动权益的问题或疑虑，可以直接向我咨询。