正式工和小时工在离职上确实存在区别，主要体现在离职程序、经济补偿以及可能涉及的法律责任等方面。以下是对这些区别的详细解释：
一、离职程序
正式工：
- 正式工离职通常需要遵循一定的程序，如提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
小时工（通常指非全日制用工）：
- 小时工的离职程序相对灵活，一般不需要提前通知用人单位，双方可以随时终止用工关系。
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿
正式工：
- 如果正式工因用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
小时工：
- 如前所述，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方的关系相对松散，因此法律上没有规定用人单位需要支付经济补偿。
三、可能涉及的法律责任
正式工：
- 如果正式工未按照法定程序离职（如未提前通知用人单位），可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
- 同时，如果用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者在离职时也可以依法主张自己的权益。
小时工：
- 小时工在离职时虽然程序相对灵活，但如果用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等），小时工同样可以依法主张自己的权益。
- 需要注意的是，由于非全日制用工的灵活性较高，双方在用工过程中应更加注重合同的签订和履行，以避免可能的法律纠纷。
总结与建议：
- 正式工和小时工在离职上存在明显区别，主要体现在离职程序、经济补偿以及可能涉及的法律责任等方面。
- 无论是正式工还是小时工，在离职时都应遵循法定程序，并依法主张自己的权益。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。