正式工和计时工并不是互斥的概念，它们是从不同角度对劳动者进行分类的结果。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义与分类：

   • 正式工：通常指的是与用人单位签订了长期或固定期限劳动合同，享受用人单位提供的相对稳定的工作岗位和福利待遇的劳动者。正式工一般享有较为全面的劳动权益保障，如社会保险、带薪休假、加班工资等。
   • 计时工：则是指按照工作时间来计算劳动报酬的劳动者。计时工的工作时间可能不固定，根据实际工作时长来结算工资，这种用工形式在临时性、季节性或项目性工作中较为常见。

2. 关系辨析：

   • 正式工并不排除其工资计算方式可以是计时制。也就是说，一个正式工完全有可能按照工作时间来计算工资，尤其是在某些特定岗位或工作性质下，如临时性加班、项目制工作等。
   • 同样，计时工也不一定是非正式工。计时工同样可以与用人单位签订正式的劳动合同，享受相应的劳动权益保障，只是其工资计算方式是基于工作时间。

3. 法律权益：

   • 无论是正式工还是计时工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动安全卫生，以及享受社会保险和福利待遇等。

4. 实际应用：

   • 在实际用工中，用人单位可能会根据工作需要和劳动者特点，灵活选择用工形式。例如，对于需要长期稳定工作的岗位，可能会选择正式工；而对于临时性、季节性或项目性工作，则可能会选择计时工。
   • 劳动者在选择工作时，也应当根据自己的实际情况和职业规划，合理选择用工形式，并了解清楚自己的劳动权益和保障措施。

总结与建议： 正式工和计时工并不是互斥的概念，它们可以从不同角度对劳动者进行分类。在选择用工形式时，用人单位和劳动者都应当根据实际情况和法律法规的要求进行合理选择。如果你对具体的用工形式或劳动权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。