长期零时工在符合一定条件下可以算作正式员工，这主要取决于其与用人单位之间是否建立了事实上的劳动关系以及是否满足正式员工的认定标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与认定
零时工与正式员工的法律区别：
- 零时工，通常指的是非全日制用工或临时用工，他们与用人单位之间可能没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同的期限较短、工作内容较为灵活。
- 正式员工，则是指与用人单位签订了长期或固定期限劳动合同，享受用人单位提供的相对稳定的工作岗位、工资待遇和福利待遇的员工。
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、从用人单位领取劳动报酬等，就可以认定为存在劳动关系。
- 因此，如果长期零时工与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，且这种关系具有相对稳定性，那么他们就有可能被认定为正式员工。
二、长期零时工成为正式员工的条件
签订书面劳动合同：
- 虽然事实劳动关系可以认定存在劳动关系，但签订书面劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要方式。
- 如果长期零时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同期限较长、工作内容相对稳定，那么他们就更有可能被认定为正式员工。
享受正式员工待遇：
- 正式员工通常享受用人单位提供的相对稳定的工资待遇、福利待遇和社会保险等。
- 如果长期零时工也享受了这些待遇，且这些待遇与正式员工相同或相近，那么他们也有可能被认定为正式员工。
符合用人单位的正式员工认定标准：
- 不同用人单位对正式员工的认定标准可能有所不同。
- 如果长期零时工符合用人单位的正式员工认定标准，如工作年限、工作表现、技能水平等，那么他们就有可能被用人单位认定为正式员工。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，有些长期零时工因为与用人单位之间建立了稳定的事实劳动关系，且享受了与正式员工相同的待遇，最终被法院或劳动仲裁机构认定为正式员工。
- 也有些长期零时工因为与用人单位之间的劳动关系不稳定、待遇差异较大等原因，未能被认定为正式员工。
法律建议：
- 对于长期零时工来说，如果希望成为正式员工，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 同时，积极了解用人单位的正式员工认定标准，努力提升自己的工作表现和技能水平，以符合认定标准。
- 如果与用人单位之间发生劳动争议，如关于劳动关系认定、工资待遇等问题，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，长期零时工是否算作正式员工，取决于其与用人单位之间是否建立了事实上的劳动关系以及是否满足正式员工的认定标准。如果你作为长期零时工，对自己的劳动关系状态有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。