不坐班的员工是否算公司正式员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与用工形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工通常指的是与公司签订了书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动、接受公司管理的员工。劳动合同是判断员工是否为正式员工的重要依据。
- 不坐班的员工，如果与公司签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么该员工仍然属于公司的正式员工。
实际用工情况：
- 除了劳动合同外，实际用工情况也是判断员工是否为正式员工的重要因素。不坐班的员工可能由于工作性质或岗位特点，不需要每天到公司坐班，但这并不影响其作为公司正式员工的身份。
- 例如，一些销售人员、外勤人员或远程工作人员，他们可能不需要每天到公司报到，但仍然按照公司的要求完成工作任务，接受公司的管理和考核，因此他们仍然属于公司的正式员工。
公司规章制度与员工管理：
- 公司规章制度和员工管理方式也是判断员工是否为正式员工的重要参考。如果公司对不坐班的员工有明确的规章制度和管理方式，如要求定期汇报工作、参加会议、接受考核等，那么这些员工仍然属于公司的正式员工范畴。
- 反之，如果公司对不坐班的员工没有明确的规章制度和管理方式，甚至无法确定其是否为公司员工，那么这些员工可能不被视为公司的正式员工。
社保与福利待遇：
- 正式员工通常享有公司提供的社保和福利待遇。如果公司为不坐班的员工缴纳了社保，并提供了相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等，那么这进一步证明了这些员工是公司的正式员工。
建议：
- 对于不坐班的员工来说，如果希望确认自己的员工身份，可以查看自己是否与公司签订了书面劳动合同，并了解合同中的具体条款。
- 同时，可以关注公司是否为自己缴纳了社保，以及是否提供了相应的福利待遇。
- 如果对公司对自己的员工身份有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果不坐班的员工被错误地视为非正式员工，可能会影响其享受公司提供的社保和福利待遇，甚至可能面临劳动权益受损的风险。
- 因此，对于不坐班的员工来说，确认自己的员工身份是非常重要的。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。
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