首先，我们需要明确一点：是否算公司正式员工，并不直接由每月请假的天数来决定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立是基于用人单位与劳动者之间的合同以及实际用工行为。只要双方签订了劳动合同，且劳动者按照合同约定提供了劳动，无论请假天数如何，都不影响其作为正式员工的身份。

2. 公司规章制度的影响：

   • 虽然请假天数不是决定正式员工身份的直接因素，但公司内部的规章制度可能会对员工请假有具体规定。例如，某些公司可能规定，连续或累计请假超过一定天数，会影响员工的绩效考核、晋升机会或奖金发放等。然而，这些规定并不改变员工作为正式员工的法律身份。

3. 请假与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的约定。除非劳动合同中有明确条款规定，请假超过一定天数将导致劳动合同解除或员工身份变更，否则请假天数不会直接影响员工的正式员工身份。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工长期请病假且无法履行工作职责，用人单位可能会根据相关法律法规和劳动合同约定，与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位。但这同样不是由请假天数直接决定的，而是需要综合考虑员工的健康状况、工作表现以及用人单位的实际需求。

综上所述，每月请假十天以上并不直接决定一个人是否算是公司正式员工。正式员工的身份主要由劳动合同和实际用工行为来决定，而请假天数只是员工在劳动关系中的一个方面，不会改变其作为正式员工的法律身份。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。