日算工资本身并不直接决定一个人是否为正式员工。员工的身份（正式员工或非正式员工）通常取决于其与用人单位签订的劳动合同类型、工作内容、工作期限以及双方约定的其他条件，而非仅仅基于工资的计算方式。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同类型：
- 正式员工通常与用人单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，这些合同明确了双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、休假等。
- 非正式员工，如临时工、实习生或兼职员工，可能签订的是非全日制劳动合同或其他形式的协议，这些协议可能不包含所有正式员工的权益。
工资计算方式：
- 日算工资只是一种工资计算方式，它可能适用于正式员工，也可能适用于非正式员工。例如，一些正式员工可能因请假、出差等原因，其工资会按实际工作天数计算。
- 同样，非正式员工也可能按日计算工资，但这并不意味着他们就不是非正式员工。工资计算方式并不直接决定员工的身份。
其他判断标准：
- 除了劳动合同类型和工资计算方式外，还可以通过其他标准来判断员工是否为正式员工，如是否享受公司提供的完整福利（如医疗保险、养老保险等）、是否有固定的工位和办公设备、是否参与公司的正式培训和会议等。
法律建议：
- 如果你对自己的员工身份有疑问，建议首先查看自己与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中的条款和约定。
- 如果合同或协议中不明确或存在争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求法律援助以明确自己的权益。
总结来说，日算工资并不直接决定一个人是否为正式员工。要判断自己的员工身份，需要综合考虑劳动合同类型、工资计算方式以及其他相关因素。如果你对自己的身份有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。