日结帮工是否算员工，这主要取决于其与用工方之间是否建立了劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立通常要求双方存在明确的雇佣关系，即用工方对劳动者进行管理、指挥和监督，劳动者提供劳动并获取报酬。
   • 如果日结帮工与用工方之间存在这样的关系，比如用工方对帮工的工作内容、工作时间、工作地点等有明确要求，且帮工接受这些要求并按照指示工作，同时用工方支付报酬，那么双方很可能建立了劳动关系，此时日结帮工应被视为员工。

2. 日结工资的性质：

   • 日结工资只是工资支付的一种方式，它并不直接决定劳动关系的存在与否。即使工资是日结的，只要双方存在劳动关系，帮工就应被视为员工。
   • 然而，如果日结帮工与用工方之间只是临时性的、一次性的或偶然性的合作关系，没有持续性的雇佣关系，且用工方对帮工的工作管理较为宽松，那么双方可能并未建立劳动关系，此时日结帮工可能不被视为员工。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际判断中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素，如双方之间的协议、工作性质、工作时间、工作地点、报酬支付方式等，来确定是否存在劳动关系。
   • 例如，如果日结帮工长期为同一用工方提供劳动，且用工方对帮工的工作有明确的管理和指挥，那么即使工资是日结的，也很可能被认定为存在劳动关系。

4. 法律后果与权益：

   • 如果日结帮工被认定为员工，那么他们将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
   • 如果未被认定为员工，那么他们可能只能依据民法中的相关规定来维护自己的权益，如合同违约责任等。

建议：

• 对于日结帮工来说，如果希望明确自己的法律地位和保护自己的权益，建议与用工方签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 如果发生争议或纠纷，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的权益。

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