工资日结并不影响劳动关系的认定。劳动关系的存在与否，需综合考虑多个因素，包括双方的具体约定、工作性质、管理与被管理关系，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

1. 劳动关系的核心要素：

   • 主体资格合法：用人单位和劳动者都需具备法定的主体资格。
   • 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理和指挥。
   • 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。

2. 工资日结与劳动关系的关系：

   • 工资日结只是一种薪酬支付方式，不直接决定劳动关系的存在。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资支付周期或方式由双方在劳动合同中约定。

3. 具体案例分析：

   • 劳务关系案例：对于短期的临时工作，如一天的家政服务，虽然按日结算工资，但双方未形成长期稳定的管理与被管理关系，更倾向于认定为劳务关系。
   • 劳动关系案例：若劳动者持续为用人单位提供劳动，接受管理，即使工资日结，也通常被认定为劳动关系。例如，季节性工人每天到用人单位工作，接受管理，这种情况下的日结工资不影响劳动关系的认定。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定情况下，如临时工、兼职等，虽然工作时间不固定，工资日结，但只要符合劳动关系的认定标准，仍可认定为劳动关系。
   • 反之，如果双方不存在管理与被管理关系，仅按约定完成工作任务，则即使工资日结，也构成劳务关系而非劳动关系。

综上所述，工资日结并不等同于劳动关系的存在与否。在确定劳动关系时，应综合考虑多个因素，确保准确判断双方之间的法律关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。