每星期结算工资并不能直接决定一个人是否为正式员工。员工的身份（正式员工、临时员工、兼职员工等）通常不是仅由工资结算周期来决定的，而是由劳动合同的类型、期限、工作内容、双方约定以及相关法律法规来综合确定的。以下从不同角度进行分析：
劳动合同类型与期限：
- 正式员工通常与用人单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，这些合同中会明确约定员工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 工资结算周期（如每星期、每月等）只是劳动合同中的一个细节，它并不决定员工的身份。即使工资是每星期结算，但如果劳动合同中明确约定了员工为正式员工，且符合其他正式员工的条件，那么该员工就是正式员工。
工作内容与双方约定：
- 除了劳动合同的类型和期限外，员工的工作内容、双方的具体约定也是判断员工身份的重要因素。
- 如果员工的工作内容稳定、长期，且双方约定了员工享有正式员工的待遇和权益（如社会保险、福利待遇等），那么即使工资是每星期结算，该员工也可能被视为正式员工。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 这些法律法规并没有规定工资结算周期与员工身份之间的直接关系。因此，不能仅凭工资结算周期来判断员工的身份。
建议：
- 如果您对自身的员工身份有疑问，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同，了解合同中关于员工身份、工资结算周期等条款的约定。
- 如果劳动合同中的约定不明确或存在争议，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求明确的答复。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，每星期结算工资并不能直接决定一个人是否为正式员工。员工的身份需要综合考虑劳动合同的类型、期限、工作内容、双方约定以及相关法律法规来综合确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。