能否在上周提供劳务后立即结算工资，需分情况讨论：

1. 若双方存在明确约定
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若您与用工方在劳务合同或口头协议中明确约定“按周结算工资”，则用工方必须履行约定，您有权要求立即结算。
   操作建议：保留合同、聊天记录或录音等证据，若对方拒付，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权利。

2. 若无明确约定，但属于临时性劳务
   对于短期、零散的劳务（如家政、搬运等），法律未强制规定结算周期，但根据《保障农民工工资支付条例》第三条，用工方应及时足额支付。若双方未约定时间，您可随时要求结算，用工方应在合理期限内支付（通常不超过3日）。
   例外：若用工方能证明您未完成约定工作量，可暂扣部分工资，但需举证。

3. 若属于劳动关系（非劳务关系）
   若您与单位建立的是劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），则工资结算需遵守《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次。因此，上周的工资需等到本月发薪日结算，但您有权要求用工方出具工资清单。
   区分关键：劳动关系需接受单位管理，劳务关系则更灵活（如自行安排工作时间）。

总结建议：

• 优先查看合同或协议中的结算条款；
  
• 无约定时，根据劳务性质主张权利，临时劳务可要求即时结算；
  
• 保留工作记录、考勤表等证据，以备维权。
  

如有具体纠纷，可进一步说明情况，我将为您分析维权路径。