可以结算工资。针对您提出的问题，以下是从法律角度进行的详细分析：

一. 工资支付原则

1. 按劳分配原则：根据劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，即劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 实际工时支付：即使劳动合同或劳务协议中规定了必须干满一定小时数才能结算工资，但劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照实际工时支付工资。

二. 相关法律法规

1. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三. 具体案例分析

• 在您的情况下，虽然劳务协议可能规定必须干满80个小时才能结算工资，但您已经实际工作了50个小时，提供了相应的劳务。
• 根据上述法律法规，您有权要求劳务方按照实际工时（即50个小时）支付您的工资。

四. 建议与维权途径

1. 与劳务方协商：首先，您可以尝试与劳务方进行沟通，说明您的权益和要求，看是否能够协商解决。

2. 收集证据：保留好您提供劳务的相关证据，如工时记录、工作成果等，以便在必要时进行维权。

3. 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务方按照实际工时支付您的工资。

我的观点是，您干了五十个小时是完全可以结算工资的。劳务方不能以未干满80个小时为由拒绝支付您的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。