不满一小时的劳务工时计算，主要依据的是工时制度和具体的劳动法规。以下是对不同工时制度下，不满一小时劳务工时如何计算的详细解答：

一、标准工时制

在标准工时制下，如果劳务工时不足一小时，通常按照实际加班的分钟数进行折算。例如，如果加班时长为30分钟，则应将其换算为小时数，即30÷60=0.5小时。在计算加班工资时，以劳动合同约定的小时工资标准为基数，再根据相应的加班系数进行计算。

• 平时加班：加班系数通常为1.5。
• 周末加班：加班系数通常为2。
• 法定节假日加班：加班系数通常为3。

因此，如果小时工资标准为20元，加班0.5小时，则加班工资为20×0.5×相应加班系数。

二、不定时工作制

对于不定时工作制，一般情况下不存在加班的概念，除非是在法定节假日加班。因此，在非法定节假日下，即使劳务工时不足一小时，通常也不计算加班工资。

三、综合计算工时工作制

在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间（如8小时或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果在周期内加班不满一小时，同样按照标准工时制下的加班工资计算方法进行计算。

四、注意事项

1. 准确记录：用人单位应准确记录劳动者的劳务工时，包括加班时间，以确保加班工资的计算准确无误。
2. 及时支付：用人单位应按照规定及时支付加班工资，维护劳动者的合法权益。
3. 遵循法规：用人单位应严格遵循相关法律法规，确保工时制度及加班计算的规范性和公正性，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，不满一小时的劳务工时计算需要根据具体的工时制度和劳动法规来确定。在标准工时制下，按照实际加班的分钟数进行折算并计算加班工资；在不定时工作制下，非法定节假日通常不计算；在综合计算工时工作制下，则根据周期内的总实际工作时间进行计算。