劳动不足一天的工资，一般按照实际工作时间和约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 按小时计酬的情况：

   • 如果劳动者与用人单位约定的是按小时计酬，那么劳动不足一天的工资就按照实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。例如，每小时工资为20元，实际工作了3小时，则当日工资为60元。

2. 按日计酬但未满一日的情况：

   • 如果劳动者与用人单位约定的是按日计酬，但劳动者实际工作时间未满一日，理论上可以按照实际工作时间占约定工作日的比例来计算工资。不过，在实际操作中，由于日工资标准通常已经是一个相对固定的数额，且考虑到计算简便性，双方可能会协商一个合理的数额作为不足一日的工资，或者按照用人单位的规章制度来执行。
   • 例如，日工资标准为200元，劳动者实际工作了半天（假设为4小时，而约定工作日为8小时），则双方可能会协商按照100元或者根据用人单位的规章制度来确定当日工资。

3. 法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。对于劳动不足一天的情况，虽然法律没有直接规定具体的计算方法，但要求用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，在计算劳动不足一天的工资时，应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免纠纷和误解，建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时，就劳动不足一天的工资计算方法进行明确约定。
   • 如果双方没有约定或者约定不明确，可以参照行业惯例或者当地劳动保障部门的规定来执行。
   • 在发生争议时，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，劳动不足一天的工资计算应当遵循公平、合理的原则，根据实际工作时间和约定的工资标准来确定。如果双方有约定，则按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，可以参照行业惯例或者当地规定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。