您好，关于您提出的“劳动一天是否有工资以及如何计算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要实际提供了一天的劳动，无论其工作天数长短或用工形式如何，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
接下来，我们详细分析工资的计算方式：
对于正式员工：
- 正式员工的工资通常会在劳动合同中明确约定，可能包括月薪、时薪或日薪等计算方式。
- 例如，若劳动合同约定月薪为5000元，且月计薪天数按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），则日工资约为229.89元。若您当天工作了8小时，且以小时计薪（如每小时20元），则当天工资为160元。
对于临时工或试用期员工：
- 临时工或试用期员工的工资权益同样受法律保护。虽然具体支付方式可能因双方约定而异，但只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
- 有些用人单位可能会在劳动合同或相关协议中规定试用期内离职没有工资，或者需要干满一定天数才能获得工资。但这些规定必须在合同中明确，且不能违反相关法律法规。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读条款，确保自己的合法权益不受损害。
无书面劳动合同的情况：
- 即使没有书面劳动合同，但只要您与用人单位形成了事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），您依然有权获得工作一天的工资。
- 在这种情况下，工资数额可以参考该单位相同或相近岗位的工资标准来确定。如果无法确定，您可以与用人单位协商，或者通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径来维护自己的权益。
最后，关于维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您工作一天的工资，您首先应与用人单位协商沟通，要求支付应得工资。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 您还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径起诉，以维护自己获取劳动报酬的合法权益。
综上所述，无论您是正式员工还是临时工、试用期员工，只要为用人单位提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位拒付工资的情况，请依法维权，保护自己的合法权益。