您好，关于您提出的“劳动法工作几天有工资以及怎么算月工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作几天有工资

根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了正常的劳动，无论工作几天，都应当获得相应的工资报酬。这意味着，即使您只工作了一天，也有权获得这一天的工资。

二、月工资的计算方法

月工资的计算主要涉及到月计薪天数和日工资的计算。

1. 月计薪天数：

   • 根据规定，月计薪天数通常为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，用于计算日工资、小时工资及加班费等待遇。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

3. 月工资的具体计算：

   • 在正常情况下，如果劳动者整月都提供了劳动，那么月工资就是合同约定的固定工资数额。
   • 如果劳动者在月中入职或离职，或者存在请假、加班等特殊情况，那么月工资就需要根据实际出勤天数和日工资进行计算。
   • 例如，如果您在8月15日入职，8月共有23个工作日，您实际工作了10个工作日，另有1天法定节假日，那么当月实际计薪天数就是11天。假设您的月工资标准为6000元，那么您8月份的工资就是（6000 ÷ 21.75）× 11 ≈ 3034.48元。

三、特殊情况下的薪资计算

• 新入职或离职员工：根据实际出勤天数计算工资，可能不涉及完整的21.75天。
• 法定节假日加班：加班费计算需遵循法律规定，通常按照日工资或小时工资的倍数支付。例如，法定节假日加班一天，加班费至少为日工资的300%。
• 病假、事假等：也需根据合同约定和法律法规进行相应处理，可能会扣除部分工资或按照特定标准支付工资。

总结：

• 只要劳动者提供了正常的劳动，无论工作几天，都应当获得相应的工资报酬。
• 月工资的计算主要涉及到月计薪天数和日工资的计算，月计薪天数通常为21.75天。
• 在特殊情况下，如新入职、离职、法定节假日加班等，薪资计算需根据实际情况和法律法规进行相应调整。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工资计算的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。