在劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但针对您问题的核心，我们按劳动合同到期的情况来解答）工期，也就是劳动合同到期时，您确实可以直接要求结算工资。以下是对此问题的详细解析：

一、工资结算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的全部工资。这意味着，无论合同是自然到期还是提前终止，您都有权要求用人单位立即结算工资。

二、工资结算的具体内容

工资结算应涵盖您在正常工作时间内所获取的所有应得收入，包括但不限于：

1. 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，根据您实际出勤的天数来计算。
2. 加班工资：如果您在合同期间有加班情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。
3. 奖金、提成等：如果劳动合同中有关于奖金、提成等支付的约定，且您符合相应条件，用人单位也应一并结算支付。

三、工资结算的时间点

1. 正常情况：一般来说，用人单位应在劳动合同到期的离职日当天或在用人单位规定的工资发放日结算并支付工资。如果合同中对此有明确规定，则按照合同约定的支付方式及日期进行结算。
2. 特殊情况：如果双方另有约定，且这种约定不违反法律法规，那么可以按照约定执行。例如，双方可能约定在劳动合同到期后的一定工作日内结算工资。

四、经济补偿的支付（如适用）

如果是由用人单位提出不再续签劳动合同，除了需要一次性结清工资外，用人单位还应根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的金额按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、支付形式与您的权益保障

1. 支付形式：工资应当以货币形式支付给您本人，一般通过银行转账的方式较为常见。用人单位应将工资足额打入您的工资账户，并提供工资清单，注明工资构成、发放金额等信息。如果发放现金，则需要您签字确认领取。
2. 权益保障：如果用人单位未能按时、按数量支付工资，您有权向用人单位提出支付请求，并可以通过向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期时，您完全有权直接要求用人单位结算工资，并确保所有应得收入都得到妥善支付。如果用人单位未能履行这一义务，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。