核心结论：合同到期不再续约却要求劳动者继续劳动的，工资结算应遵循以下规则，具体分情况说明：

1. 正常提供劳动期间的工资结算
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须按原劳动合同约定的标准支付工资。即使合同已到期未续签，只要劳动关系未正式终止（例如未办理离职手续、未结清工资等），劳动者仍有权要求用人单位按原工资标准支付实际工作期间的报酬。
   举例：若合同到期日为1月31日，但用人单位要求劳动者2月1日至5日继续工作，则这5天的工资需按原合同约定支付（如月薪5000元，则日薪约为5000÷21.75≈230元，5天应发约1150元）。

2. 未续签合同期间的双倍工资风险（用人单位责任）
   若合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。
   例外：若因劳动者原因拒绝续签合同，或双方已协商一致终止劳动关系，则用人单位无需支付双倍工资。但若用人单位未明确表示终止关系，且劳动者继续工作，通常视为双方以原条件继续履行劳动合同，此时用人单位仍需承担未签合同的责任。

3. 经济补偿的结算（若劳动关系终止）
   若合同到期后，用人单位明确表示不再续签，或劳动者主动提出不续签，用人单位需根据《劳动合同法》第46条支付经济补偿（除非用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   举例：劳动者工作3年，月薪6000元，合同到期不续签，用人单位需支付3×6000=18000元经济补偿。

操作建议：

• 对劳动者：保留继续工作的证据（如考勤记录、工作邮件、工资条等），若用人单位未支付工资或拒绝续签，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：若需劳动者继续工作，应尽快续签合同；若决定不续签，需提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿，避免纠纷。
  

如有具体细节需要进一步分析（如合同条款、实际工作情况等），可直接向我咨询。