针对您提出的“劳动合同到期公司不续签，但是过了合同期限，怎么结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在劳动合同到期且公司不续签的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的全部工资。这包括您在正常工作时间内所获取的薪酬待遇、加班工资、绩效奖金等各类收入。
二、工资结算的具体内容
正常出勤工资：
- 按照劳动合同约定的工资标准以及您实际出勤的天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，当月正常出勤天数为20天（假设月计薪天数为21.75天），则当月正常出勤工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20。
加班工资：
- 如果您在合同期内有加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。平时加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。
奖金、提成等：
- 若劳动合同中有关于奖金、提成等支付的约定，且您符合相应条件，公司应一并结算支付。
未休年假、调休补偿：
- 如果您在合同期内有未休的年假或调休，公司也应将其折算成工资进行支付。
三、工资结算的时间点
- 一般来说，公司应在劳动合同到期的离职日当天或在公司规定的工资发放日结算并支付工资。如果合同中对此有明确规定，则按照合同约定的支付方式及日期进行结算。
- 如果双方另有约定，且不违反法律法规，也可以按照约定执行。比如双方约定在劳动合同到期后3个工作日内结算工资，这种约定也是有效的。
四、经济补偿的支付（如适用）
- 如果是由公司提出不再续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司除了一次性结清工资外，还应向您支付经济补偿。经济补偿的金额按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、支付形式与劳动者权益保障
- 工资应当以货币形式支付给您本人，一般通过银行转账的方式较为常见。公司应将工资足额打入您的工资账户，并提供工资清单，注明工资构成、发放金额等信息。
- 如果公司未能按时、按数量支付工资，您有权向公司提出支付请求，并可以通过向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后公司不续签的情况下，工资结算应遵循一次性结清、涵盖所有应得收入的原则，并注意经济补偿的支付（如适用）。同时，您也应了解自己的权益保障途径，确保工资结算的合法性和准确性。