当劳动合同到期且公司不续签时，劳动者关心的一个重要问题就是经济补偿的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是关于经济补偿计算的详细解答：

经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作时间不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，且在公司工作了3年2个月，那么经济补偿金为3.5个月工资，即17500元。

3. 特殊情况的补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者应如何应对

1. 确认合同到期与续签情况：首先，劳动者需要明确劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已经明确表示不续签合同。

2. 与公司沟通协商：在确认公司不续签合同后，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，尝试争取续签或合理的经济补偿。

3. 收集证据：如果与公司无法就经济补偿等问题协商一致，劳动者需要提前收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续可能的维权做准备。

4. 依法维权：如果公司拒绝支付经济补偿或对劳动者的合理诉求置之不理，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期公司不续签时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，与公司进行积极沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。